پنج‌شنبه 20 بهمن 1401
  • fa فارسی
  • en English
گزیده جهانِ فولاد
  • خانه
  • جهان فولاد
    • بولتن جهان فولاد
    • اخبار جهان فولاد
    • مقالات جهان فولاد
  • اخبار فولاد
    • داخلی
    • خارجی
    • ایمنی و سلامت
    • محیط زیست
    • مهندسی و تکنولوژی
  • صنایع وابسته
    • شرکتهای داخلی
    • ریخته گری
  • فنی و تخصصی
    • محصولات فولادی
  • در باره ما
  • تماس با ما
بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
Writy.
  • خانه
  • جهان فولاد
    • بولتن جهان فولاد
    • اخبار جهان فولاد
    • مقالات جهان فولاد
  • اخبار فولاد
    • داخلی
    • خارجی
    • ایمنی و سلامت
    • محیط زیست
    • مهندسی و تکنولوژی
  • صنایع وابسته
    • شرکتهای داخلی
    • ریخته گری
  • فنی و تخصصی
    • محصولات فولادی
  • در باره ما
  • تماس با ما
بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
Writy.
بدون نتیجه
نمایش همه نتایج

مشارکت و تبادل دانش؛ رمز موفقيت و رشد سازماني

سمانه درخشیده - مدیر اداری شرکت سیما فولاد جهان

واحد روابط عمومی واحد روابط عمومی
1401-03-19
در مقالات جهان فولاد
215 0
0
خانه مقالات جهان فولاد
share on telegramshare on whatsappshare on facebookshare on pintrestshare on twitter

امروزه اقتصاد جهاني نگاه خود را از اقتصاد مبتني بر توليد و محصول به اقتصاد دانش محور معطوف کرده است. مديريت مؤثر سرمايه‌هاي فکري از موضوعات مهمي است که سازمان‌ها با آن روبرو هستند.دکتر سمانه درخشیده

مديريت دانش و تجربه، يعني مديريت و ايجاد يک فرهنگ سازماني که با بکارگيري مناسب دانش و تجربه، انتقال تجربيات را تشويق نمايد، از طرفي با توجه به اينکه صنعت فولاد صنعتي است که تجربه در آن اهميت بسيار بالايي دارد، ايجاد محيطي که در آن کارکنان به راحتي بتوانند دانش و تجربيات خود را با ديگران به اشتراک بگذارند ضروري به نظر مي‌رسد.

نکته ديگر اين است که تحقيق و توسعه فناوري، محصول و فرآيند به مجموعه زيادي از دانش و تجربه نياز دارد و صنعت فولاد در کشور نياز مبرم و ضروري به آن دارد. اين صنعت در طول دهه‌هاي گذشته به دليل سرمايه‌گذاري‌هاي بالا و نيز در اثر تعامل با شرکت‌هاي با تکنولوژي بالا در سطح بين‌الملل در بخش‌هاي مختلف خود تجربيات ارزشمندي کسب کرده است.

متأسفانه گاهي افراد آموزش ديده در اين صنعت از به اشتراک گذاشتن تجربيات و دانسته‌هاي خود امتناع مي‌کنند. از مهمترين دلايلي که افراد در عدم انتقال و اشتراک تجربيات بين يکديگر اصرار دارند، اين است که غالباً احساس مي‌کنند داشتن تجربه و دانش خاص قدرت محسوب مي‌شود و دوم آنکه افتخار مي‌کنند از اينکه مجبور نيستند از ديگران مشورت و راهنمايي بگيرند و مي‌خواهند براي خود روش‌هاي جديدي را در کار ايجاد نمايند.

دليل ديگر عدم اعتماد است و اين نگرش که اگر بخشي از دانش و تجربه خود را در اختيار ديگران قرار دهند ديگران آن را به نام خود ارائه خواهند داد.از راهکارهاي مقابله با اين موانع و مديريت دانش و تجربيات در سازمان مي‌توان به برگزاري جلسات، بررسي مسائل کاري با محوريت ثبت و تبادل تجربيات مربوطه اشاره کرد. همچنين ايجاد بستر و فرهنگ مناسب جهت همکاري و کار گروهي در حل مسائل و کارهاي سازمان و ايجاد رقابت سالم که باعث تبادل تجربيات مي‌گردد، مؤثر خواهد بود.

وجود اعتماد ميان کارکنان علي‌الخصوص افراد باتجربه يکي از مهمترين اقدامات جهت تسهيل انتقال تجربيات بين کارکنان مي‌باشد در صورتي که اين اعتماد بين کارکنان وجود نداشته باشد دانش و تجربه ميان آنان احتکار خواهد شد و هنگامي که دانش و تجربه مربوطه تنها در اختيار افراد محدودي باشد، انحصار بوجود آمده و اين افراد بر تصميمات مديريت تأثير مي‌گذارند. براي جلوگيري از چنين وضعيتي مديران ارشد سازمان بايستي محيطي را فراهم آورده و ارتقاء دهند که در آن کارکنان براي ارائه و انتقال تجربياتي که بدست آورده‌اند حس اعتماد داشته باشند.

گروه صنعتي شُکري با ايجاد نظام مشارکت و تاييد مشارکت در ارزيابي کارکنان و همچنين برگزاري کلاس‌هاي آموزشي سرپرستان با پرسنل و تشکيل جلسات مستمر در اين راستا سعي بر آن دارد که فرهنگ آموزش و انتقال تجربه را در ميان پرسنل شرکت ارتقا دهد.

اميدواريم در آينده شاهد نيروهاي ماهر و صاحب فکر و ايده و علاقمند به مشارکت و کار گروهي در صنعت فولاد باشيم.

منبع: بولتن گزیده جهان فولاد
برچسب: ارتباط علم و صنعتمدیریت

banner 115x935-bsc banner 115x935- jsk banner-115x935-sfj banner-115x935-jfk
پست قبلی

دیدار روسای هیات های ورزشی گروه صنعتی شُکری با اعضای هیات مدیر

پست بعدی

کسب مقام قهرمانی تیم فوتسال ذوب آهن بیستون واحد DRA (الف)

واحد روابط عمومی

واحد روابط عمومی

روابط عمومی گروه صنعتی شکری

نوشته های مرتبط

فولاد سبز چین
محیط زیست

فولاد سـبز چيــن!

واحد روابط عمومی
1401/11/08
0
3.3k

طبق آمار و ارقام، چين، بزرگ‌ترين توليدکننده فولاد در جهان است و همچنين بيشترين سهم...

جزئیات بیشتر
طراحی کالیبراسیون نورد

مقدمه ای بر نورد مقاطع و طراحی کالیبراسیون

1401/10/25
3.3k
بهینه سازی کاست استند

بهینه سازی کاست استند

1401/10/15
3.3k
اهمیت مدیریت روانکارها در صنعت فولاد

اهمیت مدیریت روانکارها در صنعت فولاد

1401/10/03
3.3k
پست بعدی
مسابقه فوتسال

کسب مقام قهرمانی تیم فوتسال ذوب آهن بیستون واحد DRA (الف)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

جستجو

بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
facebook3
اینستاگرام ما
linkedin

دسته بندی ها

عضویت در خبرنامه







در باره ما

خبرنامه گزیده جهانِ فولاد با هدف معرفی گروه صنعتی شکری واقع در استان کرمانشاه و نیز پوشش تمامی اخبار حوزه صنعت فولاد و صنایع وابسته طراحی و اجرا شده است.

همراه ما به روز باشید.

ارتباط با ما

آدرس: تهران، خیابان پاسداران، نگارستان هفتم، پلاک 25

ایمیل: info@steelworldreview.com

شماره تماس:    22841460-021

فکس :            22841596-021

دسته ها

  • اخبار جهان فولاد
  • ایمنی و سلامت
  • بولتن خبری
  • خارجی
  • داخلی
  • صادرات
  • گزارش
  • محیط زیست
  • مقالات جهان فولاد
  • مهندسی و تکنولوژی
  • ورزشی
گزیده جهان فولاد

  • درباره ما
  • تماس با ما
© 2021 خبرنامه جهان فولاد - طراحی و انتشار steelworldreview.
بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
  • fa فارسی
  • en English
  • خانه
  • جهان فولاد
    • بولتن جهان فولاد
    • اخبار جهان فولاد
    • مقالات جهان فولاد
  • اخبار فولاد
    • داخلی
    • خارجی
    • ایمنی و سلامت
    • محیط زیست
    • مهندسی و تکنولوژی
  • صنایع وابسته
    • شرکتهای داخلی
    • ریخته گری
  • فنی و تخصصی
    • محصولات فولادی
  • در باره ما
  • تماس با ما

© 2021 خبرنامه جهان فولاد - طراحی و انتشار روابط عمومی گروه صنعتی شُکری.

خوش آمدید!

به حساب خود وارد شوید

فراموشی رمز عبور ؟

رمز عبور خود را بازیابی کنید

لطفاً ایمیل یا نام کاربری خود را جهت بازیابی رمز عبور وارد نمایید

وارد شدن